中顺洁柔创始人邓颖忠选定的“80后”接班人辞去多个重要职务。据中顺洁柔日前公告，董事会近日收到董事长刘鹏的书面辞职报告，因个人职业发展规划，刘鹏申请辞去公司董事、董事长、提名委员会委员、战略与可持续发展委员会委员以及法定代表人职务，辞职后，仍在公司担任其他职务。

公告表示，此举是公司持续推进“去家族化”改革、深化治理战略升级的关键一步，旨在进一步强化专业化管理与战略聚焦。经董事会审议，公司补选深谙企业文化的杨裕钊为非独立董事候选人，并聘任具备深厚财务与信息数据背景的高波为新任总裁，以保障治理与经营的连续稳定。

此次调整标志着公司自上市以来系统性推进的“去家族化”治理改革进入新阶段。自创始人带领企业上市后，公司已于2021年完成从家族管理向职业经理人主导的现代治理结构转型。本次人事安排，进一步厘清了董事会战略决策与经营管理团队专业执行的职责分工，通过“分权”与“专才专用”原则，提升了治理效能与运营专业性，向市场传递了治理持续优化、经营平稳过渡的明确信号。

中顺洁柔方面表示，面对行业“产能过剩、成本高企”的严峻挑战，公司已形成清晰的战略应对路径。在成本端，以全链路精益化、数字化赋能、绿色降本为核心，构建多维度成本控制体系，有效对冲行业成本压力；在增长端，公司在稳固生活用纸中高端市场的同时，稳步拓展个护、家居清洁等第二增长曲线，推动向“生活用品”消费者集团转型。

最新财务显示，隔热条PA66生产设备今年前三季度，公司营收同比增长8.78%至64.78亿元，归母净利润同比大幅增长329.59%至2.30亿元，毛利率提升至33.98%。

早在2021年12月，邓颖忠在接受南方+记者专访时就提到，多年来，他甚至从来没有做过公司总经理。他认为，人的精力是有限的，所有的老板一定是有天花板的，因此要学会放权。虽然也有企业担心，放权过程会出乱子，但乱才能看到很多问题，也有很多人才在这个过程中涌现出来，正所谓“乱世出英雄”。

“我连螺丝刀都做过，就算出了乱子，公司的事情怎么瞒得过我？很多企业担心‘一抓就死，一放就乱’，你能接受死还是接受乱？乱，还可以掌握一个度。我主张放，放才能吸纳人才，让人才有充足的发挥空间。在放的同时，要有相应的科学的企业管理机制，才能够张弛有度。正如海纳百川，才能吸纳不同的人才。”邓颖忠说。

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