“以前总想着跳槽涨薪，如今愿意在现有岗位呆着。”在上海一外资企业工作了五年的Cindy近婉拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报告》示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人数）]*），较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。

这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025 年，许多企业持续行降本增策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本著增加，“避险心理”动职场人倾向于 “稳守”现有岗位。同时，政府出的技能培训、就业补贴等 “稳就业”政策，也为劳动力市场的稳定提供了有力支撑。

不同行业的离职率表现呈现明分化。根据前述报告，餐饮 / 酒店 / 旅游行业以 16.5% 的离职率依然位居榜，虽然较 2024 年小幅下降 0.2 个百分点，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。

制造业以 15.7% 的离职率位居二，这与产业升密切相关。2025年，我国制造业面临“双碳”目标和数字化转型压力，许多工厂化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。

手机：18631662662（同微信号）

房地产行业虽较 2024 年的 15.9% 有所回落，以 15.4% 的离职率位居三，行业度调整带来的人员化仍在持续。

与这些承压行业形成鲜明对比的是交通 / 运输 / 物业。该行业 2025 年离职率较 2024 年的 15.4% 下降 1.4 个百分点，成为降幅著的行业。前述报告认为，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，隔热条PA66生产设备这些行业正逐步建立起稳定的用工生态。

隔热条PA66厂

从城市维度看，人才流动的区域格局正在发生刻变化。2025 年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转。这一变化的背后，是 “产业转移”和“区域经济均衡”战略的持续进，新一线城市正凭借产业升和生活成本势，成为人才流动的新目的地。比如成都的电子信息产业集群近年来就吸引了大量人才。

分析人士认为，新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成的平衡，正在改变人才的就业选择。越来越多的年轻人不再将一线城市作为目标，而是看重工作与生活的平衡、职业发展的可持续性，这也动了人才流动的区域均衡化。

前述报告认为，目前我国劳动力市场向“稳定导向”转型的趋势。企业需从数据中化HR策略，以应对潜在挑战。离职率的走低虽有其积意义，但也提醒雇主，平衡率与人文关怀是长远之计。企业应利用这一稳定期，化内部人才理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发。

举报 财经广告合作，请这里此内容为财经原创，著作权归财经所有。未经财经书面授权，不得以任何式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。财经保留追究侵权者法律责任的权利。如需获得授权请联系财经版权部：banquan@yicai.com 文章作者

刘晓颖

相关阅读 收入分配制度或迎重大改革，城乡居民增收计划将有明确目标

资本市场也可以在居民增收、扩大内需中发挥关键作用。

6 5159 2025-12-16 21:36 民生为大，中央政局会议将稳就业摆在“四稳”之

着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期

8 363 2025-12-08 15:41 12月A股市场展望

此次11月市场的度调整，是多重利空因素共同作用的结果。这些因素主要体现在全球流动性预期变化、产业主题投资周期转换、国内经济基本面状况以及市场微观结构特征四个维度。

6 192 2025-12-01 01:31 国务院部署七大财政工作

用好用足加积财政政策。

5 892 2025-09-16 17:49 财政部长蓝佛安部署下一步工作

用好用足加积的财政政策五渠隔热条设备厂，全力支持稳就业稳外贸。

5 369 2025-09-11 11:03 一财热 关闭